宁夏银川市兴庆区在村（社区）“两委”换届工作中把拓宽退役军人就业渠道稳就业保就业和加强村(社区）“两委”建设结合起来，从退役军人队伍中好中选优、优中选强，选拔担任村（社区）“两委”干部，为实施乡村振兴战略、加强基层治理等打造一支强有力的生力军。

　　精准识别，建立动态管理机制

　　按照“归口统计+属地管理+分级负责”的原则，对辖区内所属退役军人进行全面调查摸底，逐人摸底建档，建立退役军人基本信息库。通过建立退役军人信息台账、村（社区）推荐、党员群众座谈等方式逐村（社区）深入摸底，全面摸准现任退役军人村（社区）“两委”干部的进、退、留、转意向。实行一人一档，做到党员组织关系明、家庭信息明、主要诉求明、工作情况明、思想动态明“五明”，为选塑、培养、推选提供了重要决策依据。

　　联合考察，建立双向推荐机制

　　乡镇街道党（工）委通过走访、摸查、座谈、了解、考察等方式，向区委组织部推荐一批优秀退役军人。区委组织部联合退役军人事务局、民政局对推荐的人员进行考察、了解，甄选一批政治坚定、热爱基层工作、责任心强、工作能力突出的人选，分别反馈各乡镇街道党（工）委，并建议其推荐为村（社区）“两委”干部后备人选。在村（社区）“两委”换届选举前，根据常住居民户数，提前优化调整社区、网格规模，新增设社区10个，管理网格274个，增核社区“两委”职数180名，提高退役军人招录占比，推动一批政治素质过硬、熟悉村级事务、党员认可度高、群众满意的退役军人进入村（社区）任职。

　　强化纪律，建立纪律刚性机制

　　先后3次分级分层次组织退役军人认真学习换届选举法律法规及政策，积极参加换届选举业务培训和演练，充分发挥退役军人政治敏锐性强、群众信任度高的优势，特别是在换届选举投票的重要环节，主动亮明退役军人身份，带头严守换届纪律要求，积极参与换届纪律监督，引导选民有序投票，切实有效维护社会大局稳定，当好换届秩序“维护员”。

　　着眼实践，建立素质提升机制

　　2月9日，兴庆区退役军人事务局联合区委组织部举办村（社区）退役军人党组织书记培训班，参加基层党务知识测试，提升“兵支书”知识水平和业务能力。同时，制定“一人一策”跟踪培养计划，强化对退役军人的能力提升，组织到区内外党组织功能强、乡村振兴成效明显、退役军人示范引领作用好的地方考察学习，对标先进，不断提高培养对象执行政策、推动发展、服务群众、依法办事和解决自身问题的能力。

　　截至目前，兴庆区全面完成村（社区）“两委”换届选举工作。140个村（社区）产生1282名干部，其中有69名退役军人进入村（社区）“两委”班子，有19名退役军人当选为村（社区）党组织书记。